Project Arfa by Titantwister Inc. para PC

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Sucede que hay una base de datos natural de las empresas que están solicitando continuamente / compartiendo las necesidades de recursos humanos y oportunidades en una de ejecutar voluntariamente páginas de medios sociales Equipo Zorays': www.facebook.com/Arfa.STPL. Los anfitriones páginas comunidad de más de 44.800 entusiastas de TI estrechamente unidas.

Para los lectores que no lo sabe ya, Arfa Karim Randhawa pasó a ser el más joven profesionales certificados #Microsoft del mundo durante el tiempo que vivió, por lo tanto, con lo que los laureles de una sociedad aterrorizada como Pakistán. Esta página de medios sociales se construyó como una acción de reconocimiento en los últimos tiempos Arfa Karim Randhawa, cuando el único parque de TI en Pakistán también se va a llevar el nombre de ella.

Arfa, sin duda, inspiró a un gran número de profesionales de TI que el check-in / visitar el parque todos los días, probablemente para estudiar en la Universidad de TI, y / o venir a trabajar en casas de software privado y / o ejecutar sus arranques de las incubadoras gobierno respaldado / aceleradores alojados en el interior. Inicialmente, fue simplemente considerada como la oportunidad de un traficante de medios de comunicación social para aprovechar / evangelizar a su atractivo celebridad y ganar unos pocos cientos de gustos. La página se convirtió en el número uno del hito de Lahore, la ciudad, donde se encuentra Arfa Software Technology Park (ASTP).

Sin embargo, mientras que la gestión de la página, me di cuenta de cómo incluso una población más grande fue con razón equivocada para acceder a la página asociada como oficial. Seguí recibiendo muchos mensajes, mientras que parecía que cada graduado de TI en paro / fresca buscaba oportunidad dentro ASTP. Un poco más se queja de por qué estas personas no se les permitió el interior del parque. Cuatro años más tarde, me sorprendió lo era la seguridad sigue siendo un problema a menos que tuviera algún conocimiento interior. Cansado de responder a las mismas preguntas, dejé la capacidad de la página para recibir mensajes de buzón de entrada el mes pasado. Sin duda, tenía algo grande en mente. Ciertamente, Bill Gates o Mark Zuckerberg no habían pensado en ella.

Nosotros en Zorays Inc. (www.zorays.com) decidimos poner en marcha un portal web diseñado para establecer / consolidar una conexión entre profesionales de la industria de TI. En lugar del hecho de que ASTP promueve el emprendimiento y otras oportunidades de trabajo independiente no también requieren una gran cantidad de emprendedores / iniciativa, un creciente número de recién graduados en el interior del país, finalmente, necesita algunos trabajos guiadas.

Equipo Zorays Inc. ha lanzado con éxito del proyecto Arfa donde estamos decididos a proporcionar por lo menos una entrevista garantizada para aquellos que lo necesitan. A pesar del gran número de TI disponibles capital humano, es aprensión cómo las empresas relacionadas con TI logran encontrar personas con el conjunto de habilidades derecha. Nuestro proceso sin obligación asegura que una buena comunicación se realiza entre el empleado y el empleador potencial.


Uno de los principales desafíos, por supuesto, es omitir perfiles buscador de trabajo redundantes o no graves. Para lo cual hemos seguido el proceso de dos niveles para asegurarse de que las personas correctas son contratados. (James Caan comentario, nunca mejor dicho).

En primer lugar, un grupo de gestores de recursos humanos dedicados a los candidatos favoritos en busca de trabajo, ya que presentan una Url LinkedIn en www.titantwister.com/project-arfa. Esta etapa del procedimiento se asegura de santidad de interés del candidato, su disposición para adaptarse a la utilización de la herramienta profesional estándar del mundo tales como #LinkedIn y sobre todo sus credenciales acorde.

En la segunda parte, los gerentes de recursos humanos segregan los candidatos seleccionados. Estos candidatos se ponen en contacto para saber si buscaban directamente una entrevista con una empresa de su gusto (de la piscina vacantes abiertas). Estos candidatos tendrán que soportar una llamada tarifa correspondiente procesamiento y perfil. Una vez más una fuerte recomendación de Zorays Inc. Directores de Recursos Humanos está a la cabeza de contratación exitosa. Si algún candidato requiere varias recomendaciones, que son susceptibles de pagar tasas adicionales.

Mientras tanto, los servicios gratuitos que incluyen ofertas de trabajo regulares en la página y el intercambio de enlaces relacionados de TI se tratan como parte de la responsabilidad social de las empresas.