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La responsabilidad social corporativa (RSC) se refiere a una práctica empresarial que consiste en la participación en iniciativas que beneficien a la sociedad. La RSE se está convirtiendo en más convencional ya que las empresas con visión de futuro integrar la sostenibilidad en el centro de sus operaciones de negocio para crear valor compartido para los negocios y la sociedad.

RSE puede abarcar una amplia variedad de actividades, para regalar un producto o servicio a un digno receptor por cada venta realizada. Aquí están algunas de las grandes categorías de responsabilidad social que las empresas están practicando.
Empresa prestación acto para la RSE:

RSE puede abarcar una amplia variedad de actividades, para regalar un producto o servicio a un digno receptor por cada venta realizada. Aquí están algunas de las grandes categorías de responsabilidad social que las empresas están practicando.
Empresa prestación acto para la RSE:
1.Immediate Cambios en papel con membrete, facturas u otras comunicaciones oficiales, como si el nombre completo, la dirección de su domicilio social, Número de Identidad Corporativa (número 21 dígitos asignado por el Gobierno), número de teléfono, número de fax, correo electrónico de identificación, dirección del sitio web en su caso.
2.One persona Company (OPC): Es una empresa privada que tiene un solo miembro y al menos un director. Sin obligación de celebrar Junta General de Accionistas. La conversión de las empresas privadas existentes con capital desembolsado hasta Rs 50 Lacs y la rotación hasta Rs se permite 2 Crores en OPC.
Directora 3.Woman: Cada empresa / compañía pública que cotiza con capital pagado de Rs 100 crores o más / Empresa pública con una facturación de Rs 300 crores o más deberá tener al menos un director Mujer.
Directora 4.Resident: Cada empresa debe tener un director que se quedó en la India por un período total de 182 días o más en el año natural anterior.
5.Accounting Año: Cada empresa deberá seguir ejercicio contable uniforme es decir, 1 de abril -31 de marzo.
6.Loans a director: la empresa no puede avanzar en cualquier tipo de préstamo / garantía / seguridad a cualquier director, director del holding, su compañero, su pariente, firma en la que él o su pariente es socio, Private Limited en la que es director o miembro o cualquier jurídicas cuyo 25% o más del poder de voto total o Consejo de Administración está controlado por él.
7.Articles sindical: En la próxima Junta General, es conveniente adoptar la Tabla F como conjunto estándar de los Estatutos Sociales de la Compañía con los cambios pertinentes a la habitación con los requisitos de la empresa. Además, cada copia de memorando y los artículos expedidos a los miembros debe contener una copia de todas las resoluciones / acuerdos que se requieren para ser presentada ante el Secretario.
8.Disqualification de consejero: Todos los directores existentes deben tener número de Directores de identificación (DIN) asignado por el gobierno central. Directores que ya tienen DIN no necesitan tomar ninguna acción. Administración no tener DIN debe iniciar el proceso de conseguir DIN que le corresponda, e informar a las empresas. La Compañía, a su vez, tiene que informar registrador.
Año 9.Financial: Bajo la nueva ley, todas las empresas tienen que seguir un Ejercicio uniforme es decir 1 de abril al 31 de marzo. Aquellas empresas que siguen un ejercicio diferente tienen que alinear su ejercicio contable al 1 abril-31 marzo dentro de 2 años. Es conveniente hacer lo mismo lo antes posible ya que la mayoría de los incumplimientos son en régimen de ejercicio bajo la nueva Ley de Sociedades Anónimas.
10.Appointment Sindical: Cada empresa Listed puede nombrar un auditor individual para 5 años y una firma de auditores durante 10 años. Este período de 5/10 años comienza a partir de la fecha de su nombramiento. Por lo tanto, las empresas han vuelto a nombrar sus auditores legales durante más de 5/10 años tienen que designar a otro auditor en la Junta General de Accionistas para el año 2014.