Beehive Talent para PC

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Colmena es la primera aplicación de vídeo que emplea que requiere la persona que alquila para tomar un breve vídeo sobre el trabajo. Los candidatos llegan a conocer que se va a trabajar con y responder con respuestas cortas de vídeo de un minuto.

Colmena es libre de utilizar de manera descargarlo y tener una mejor experiencia de contratación hoy!

¿Quién debe utilizar la colmena?

(1) Los gerentes de contratación saturados de hojas de vida y candidatos;
(2) personas en busca de candidatos calificados;
(3) las personas que quieren saber quiénes van a estar trabajando para antes de que se aplican;
(4) empresas en busca de las personas que van a representar a su marca;
(5) ¿Cómo usarlo?

¿Por qué debería utilizarlo?

Hojas de vida, aplicaciones estáticas, horas de 1ª / 2ª / 3ª ronda de entrevistas, ferias, conferencias que han estado haciendo la contratación y la colaboración de la misma manera desde hace siglos. Incluso con la tecnología de vídeo de entrevistas aún no existe un ahorro de tiempo. Creemos que para la mayoría de puestos de trabajo que hay directores de recursos humanos sólo se preocupan de dos cosas,
(1) ¿tienen los requisitos básicos para hacer el trabajo?
(2) ¿Es que encajan con la empresa / equipo (¿Quiero trabajar con esta persona)? Cortamos por lo sano.

¿Por qué video?

Los estudios varían, pero la mayoría de acuerdo en que al menos el 30% de las hojas de vida tienen información falsa. No estamos argumentando que no se puede mentir en el vídeo, pero que reduce drásticamente el número y la mayoría de la gente puede ver la autenticidad dentro de un vídeo. Conseguir un sentido de confianza es lo que importa, y el vídeo hace que sea mucho más fácil.

¿Qué debo decir en el vídeo a los candidatos?

Venderlos en el trabajo, pero es auténtico. Haz que saben que, la cultura de la empresa, las expectativas de trabajo, o cualquier otra cosa que usted piensa es importante.

Lo que debería hacer a los candidatos?

Hágales las preguntas que le ayudarán a obtener un sentido de su base de conocimientos y habilidades blandas. Estarán obligados a reconocer que tienen los requisitos básicos para hacer el trabajo así que ¿qué quiere oír hablar. ¿Quieres oír su pasión para su marca, la industria? ¿Quieres saber que pueden vender su producto o hablar un idioma extranjero? Hágales las preguntas que importan más a usted.

La razón 1 minuto?

Hay un sinnúmero de estudios que indican que las personas pueden evaluar si quieren hacer negocios con alguien en menos de un segundo. Que tienen los candidatos responden a las preguntas discretas y se venden en un minuto es tiempo más que suficiente para evaluar si alguien es adecuado para sus necesidades. Usted no tiene que perder horas con hojas de vida y proyecciones.

¿Por qué los carteles de empleo publicar videos?

Para obtener el mejor talento y crear los mejores equipos, los empleados necesitan saber quiénes van a trabajar. En la tecnología el mundo de hoy ha permitido a la mayoría de la generación Y y Millennials a preocuparse más por quién trabajan y el valor que están contribuyendo a continuación, sólo sueldo y beneficios. Mientras que un salario competitivo y beneficios es importante para los empleados, no es lo que se va a poner carteles de trabajo a los mejores talentos. Creación de un equipo que está impulsado a trabajar hacia su visión y pasión lo hará.