Who is Donald Trump para PC

Uno de los pilares de la candidatura Donald Trump fue la pérdida de puestos de trabajo en América Central a los competidores extranjeros. No se puede negar que, en los últimos 50 años, los trabajos de fabricación de Estados Unidos se han perdido, las fábricas han sido cerradas, y el empleo en las principales industrias tales como la industria del carbón que desapareció rápidamente. pueblos cinturón de óxido se han visto afectadas de pérdida de empleo y subempleo, y los ingresos de muchos estadounidenses con trabajos no han seguido el ritmo de los costos de vida.

Pero lo que no se entiende en el fragor de la campaña fue que muchos de estos puestos de trabajo no volver porque eran, en gran parte, nunca perdió a los competidores extranjeros. El énfasis por la Administración de Trump en el desmantelamiento de los acuerdos de comercio exterior no puede alcanzar plenamente el objetivo declarado de crear millones de nuevos empleos para los estadounidenses. La verdad es que la solución del problema del comercio exterior probablemente sólo producen un aumento no significativo en nuevos puestos de trabajo. Otras iniciativas deben llevarse a cabo para crear nuevos puestos de trabajo aquí en casa.

¿De dónde la pérdida del trabajo?
Los trabajadores producen hoy el doble de la producción manufacturera como sus contrapartes hicieron a principios de 1990, y tres veces más que a principios de 1980, gracias a la innovación y los avances tecnológicos que han hecho los trabajadores de hoy en día los más productivos en la historia.

Desde 1975, la producción manufacturera ha más que duplicado, mientras que el empleo en el sector ha disminuido en un 31%. Si bien estas pérdidas de empleos estadounidenses son, en efecto aleccionador, no son una indicación de la disminución de la competitividad EE.UU.. De hecho, estas estadísticas revelan que el fabricante estadounidense promedio es más de tres veces hoy más productivo de lo que eran en 1975. La industria automotriz produce tantos coches como lo hizo décadas antes, pero con casi dos tercios menos trabajadores. Automatización y producción eficiencias son razones clave para la reducción de empleos en la manufactura de Estados Unidos.

Nuestro suministro de mano de obra empleada ha aumentado-estadounidenses mayores se aferran a puestos de trabajo en lugar de dejar que los trabajadores más jóvenes los llevan, en parte debido a la seguridad social no está proporcionando un estándar de vida adecuado jubilación. Otro factor es la preocupación por la solvencia de Medicare y el alto costo fuera de su bolsillo de los medicamentos para el cáncer y otras enfermedades. la edad promedio de la percepción subjetiva de los estadounidenses de la jubilación ha mostrado una tendencia al alza lentamente. De acuerdo con una encuesta de Gallup, entre 2002 y 2012, la edad media de jubilación se cernió alrededor de 60. Durante los últimos dos años, la edad media a la que estadounidenses informan de retirarse ha aumentado a 62. Con casi 60 millones de estadounidenses mayores de 60 años, un cambio de la edad de jubilación de un año o dos millones de puestos de trabajo impide que se vuelva a disposición de los trabajadores más jóvenes.

No hay duda de que los acuerdos comerciales globales como el Tratado de Libre Comercio (TLC) y el Tratado de Libre Comercio de Corea (TLC KORUS) tienen trabajos de costes. En cuanto al efecto neto del TLCAN, la pérdida neta de puestos de trabajo es en realidad menor que la mayoría de la gente cree. En total, 116.400 puestos de trabajo estadounidenses fueron desplazadas entre 2007 y 2010. Así, en un mundo sin el TLC no habría habido 116.400 posiciones más disponibles en el año 2010 en los Estados Unidos, lo que equivale a menos del 0,1% de la población activa EE.UU..

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China es el receptor más visible de empleos estadounidenses. Los productos manufacturados importados de China habrían aumentado considerablemente incluso tenía China no se unió a la Organización Mundial del Comercio (OMC), el desarrollo que Donald Trump afirma “activar el mayor robo de puestos de trabajo en la historia.” De acuerdo con Brad DeLong, profesor de economía y economista jefe de el Centro Blum para las economías en desarrollo en la Universidad de California, Berkeley, “la mejor estimación es que debido a que china se unió a la OMC, los EE.UU. tiene 200.000 más puestos de trabajo en las industrias manufactureras que exportan a china, 500.000 menos puestos de trabajo de fabricación en las industrias donde las exportaciones de china a los EE.UU. la pérdida neta es de 300.000. Esto representa 0,22 puntos porcentuales de la fuerza de trabajo EE.UU. “.