P4CTC para PC

Cambio de liderazgo para el centro de formación
4 pioneros cambio de centro de formación

Bajo la supervisión del técnico y la Corporación de la Formación

Quienes somos
Casa experiencia cualitativa de las competencias variedad integrada de la experiencia local, el escenario regional y global y representan un punto de referencia como presidente en el suministro de soluciones de desarrollo de una manera profesional perfecto para los individuos y las instituciones relacionadas con la educación, la educación, el desarrollo administrativo y humano y para apoyar los esfuerzos de desarrollo en el Reino de Arabia Saudita y en el extranjero.
nuestra visión
Podemos hacer una Mmmoosa memorable en la calidad de nuestra formación
nuestra Misión
Participar y contribuir de manera eficaz para permitir a los recursos humanos para hacer frente a los últimos métodos administrativos y educativos y ponerlos de cabeza y plomo.
nuestros objetivos
Cambio de liderazgo Centro de Formación de inicio boca con el fin de contribuir al desarrollo de los negocios y el turismo, educación, salud y muchos otros sectores, ya sea civil o del gobierno y de acuerdo con la metodología profesional distinta a través de:
1. permitir a nuestros clientes para encontrar oportunidades para impulsar el crecimiento y el empleo y el desarrollo personal Mnssobhm
2-competitiva en los niveles locales y globales para ofrecer los mejores servicios de formación y desarrollo en muchas áreas
3-la prestación de servicios de consultoría y formación de calidad y distinta para diferentes sectores (públicos y privados)
Nuestro enfoque de la formación es más eficaz cuando se trata de un sistemático y disciplinado en el análisis de las tareas a realizar y puesto en práctica a través de los conocimientos necesarios para llevar a cabo las habilidades y el cambio de liderazgo Training Center utiliza la metodología de formación se basa en un análisis de los programas de formación, diseño, desarrollo, implementación y evaluación, estamos listos ya través de nuestros expertos en formación que detalla el resultado analizamos las necesidades corporativas e institucionales y luego diseñamos y entrenamiento especial Tnqivha y el desarrollo, y determinamos los objetivos de entrenamiento antes de comenzar la ejecución de cualquier programa.
nuestros Valores
Nuestra actuación se rige por un conjunto de valores, a saber:
Responsabilidad: La responsabilidad de liderazgo para el cambio de equipo para el centro de formación referirán a la amplitud de nuestro sentido de compromiso y la conciencia de la importancia de las necesidades de nuestros clientes y socios, y llevado a cabo y aplicado al máximo.
La innovación se esfuerzan por proporcionar un servicio excepcional superar las expectativas de nuestros clientes y tener la imaginación y el pensamiento flexible y una buena opción nos da la capacidad de desarrollo continuo e inspira la creatividad y el éxito para la producción de todo el mejor interés de nuestros clientes en los servicios que se les prestan.
Honestidad: nuestro trabajo y nuestro comportamiento se caracteriza por la honestidad, la transparencia y mantener nuestras promesas y nuestros compromisos frente a los demás y nuestras palabras son consistentes con nuestras acciones.
Respeto: Lo que nos distingue que respetamos otras personas de todas las clases y niveles, nacionalidades y respetar las opiniones de los demás es el objeto de nuestra atención
Insistiendo en caso de éxito, estamos decididos a tener éxito y no vamos a comprometer con él insiste en el éxito porque trabajamos para servir a nuestro país y nuestra sociedad un mensaje sublime objetivo el desarrollo, la creatividad y la excelencia.
Que nuestra confianza en Dios y en nosotros mismos y nuestras ideas y nuestros objetivos y nuestro profesionalismo y nuestra habilidad socios Cetkspena para hacer frente a los retos y nos da confianza para superar las dificultades.
Transparencia: se trata de espejo de transparencia que refleja el nivel de nuestra credibilidad frente a nuestros clientes y socios para mostrar lo mucho que nuestro compromiso con nuestros objetivos y nuestra meta Transparencia
El espíritu de equipo: Lo que nos diferencia es nuestra integración sin saltos o niveles administrativos y actuar como individuos, unidades y grupos de trabajo se apoyan entre sí para intercambiar información y responsabilidades y reconocer que nuestro éxito como personas vinculadas con el éxito del equipo.