Jobma for Employers para PC

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Alquiler Jobma es un mercado multimedia de talento. capacidades de video curriculum vitae de los empleadores Jobma ahorrar tiempo y dinero, dándoles una primera impresión de los candidatos antes de la programación de exámenes o entrevistas. Jobma permite a los empleadores para ver cómo los candidatos podrían encajar en su cultura de empresa y ayuda a crear el mejor ajuste posible trabajo al contratar.

Jobma permite a los buscadores de trabajo se presentan directamente a los empleadores y hacer una buena primera impresión. Mediante la creación de un video curriculum vitae, los solicitantes de empleo pueden mostrar su personalidad y habilidades sociales en un terreno de juego de vídeo corto bien pensado que se puede compartir a través de correo electrónico, otras bolsas de trabajo, o las redes sociales. Un perfil Jobma video curriculum vitae ayuda a los candidatos destacan entre los competidores que compiten por la misma posición.

¿POR USO JOBMA

Todo en un solo lugar: Las entrevistas en video, datos profesionales, datos académicos, evaluaciones de múltiples jerarquía de la empresa se mantienen en el mismo lugar. Es necesario para gestionar y almacenar la aplicación y los detalles de cualquier solicitante potencial en diferentes lugares. Jobma mantiene todo.

Entrevistas en vídeo: Usted puede preguntar a su candidato para grabar sus entrevistas en video y subida, que pueden evaluarse además a seleccionar la mejor combinación para su trabajo. Usted puede ver las entrevistas cualquier número de veces a un costo inicial mínimo una vez.

Contratar los CERCANA CANDIDATO DISPONIBLE: Se puede llegar a explorar nuestro grupo de solicitantes de empleo potenciales disponibles más cercana a su lugar de trabajo. La disminución de la necesidad de negociar solicitante de reubicación.

INVITAN A LA exisiting O nuevos solicitantes: No hay necesidad de estar esperando para su futuro empleado para aplicar por primera vez en su puesto de trabajo. Puede invitar directamente a ningún candidato en busca de un trabajo, no importa si la persona se ha registrado en JOBMA o no.
MOVER candidatura para las rondas siguientes: No hay necesidad de tomar una decisión sólo sobre la base de su primera interacción con el solicitante. Puede tomar tantas rondas como desee hasta que el candidato no coincide con la escala satisfactoria de habilidades para el trabajo.
 TASA candidato por parámetros distintos: Se puede evaluar su candidato sobre los parámetros disponibles de la energía JOBMA es decir, actitud, calificación, experiencia y la comunicación.
TOMAR ENTRADAS DE JERARQUIA EXTERNO: Como el tiempo es la limitación para todos, es imposible involucrar a otros miembros del equipo, excepto el equipo de contratación durante la selección del mejor candidato. Con JOBMA puede compartir la historia de aplicación con los miembros de la jerarquía que no son parte de su equipo de contratación, pero su retroalimentación juega un papel clave en la selección de la mejor coincidencia.