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Basado en la experiencia de las empresas, el destino de los modelos de competencias corporativas y de gestión en las organizaciones es a menudo complicada: se desarrollan de vez en cuando llevar a cabo una evaluación de la misma, pero como regla general, en este trabajo con los extremos competencias. Si de repente la empresa decidió poner en práctica programas de desarrollo de competencias del personal, en la mayoría de los casos que involucran sólo dos categorías: los gerentes superiores y reservistas. Muchos representantes de la formación gestión de la línea de las competencias no están cubiertos.

Hay casos en que las habilidades de gestión decidieron entrenar a los gerentes de línea. Como una herramienta para seleccionar un programa masivo que se ocupa de la gestión de personal. Tuvo lugar en las horas de formato de conferencia. El número total de empleados que han recibido esta formación en la planta - aproximadamente 100. En otras palabras, la gente entrenada gestión de personas en un formato de conferencia, y se considera que el desarrollo de las competencias de los empleados.

Este es un ejemplo de un enfoque equivocado al desarrollo de la competencia en las habilidades. Hablando sobre el desarrollo de las competencias grave, tenemos principalmente en cuenta el efecto sobre el comportamiento de los empleados directamente, así como el desarrollo de habilidades de gestión, si están registrados en un modelo de competencias.

Una manera de planificar e implementar eficazmente el desarrollo - una recopilación de los DPI. Ahora hay un gran debate sobre este tema y los siguientes dudas expresadas con mayor frecuencia: distrae a los administradores, planes nunca se ejecutan. Sin embargo, en nuestra opinión, los DPI sigue siendo el formato de planificación de desarrollo más importante y valiosa.

Aquí hay algunas razones por las cuales las empresas deben estar preparados para los empleados de los DPI:
- derechos de propiedad intelectual se hace de forma interactiva - que involucra a los empleados
- derechos de propiedad intelectual aumenta la responsabilidad y la motivación para el desarrollo de
- IPS permite realizar un seguimiento de los resultados del desarrollo
- derechos de propiedad intelectual crea un ambiente de motivación para el desarrollo, la empresa en su conjunto

La aplicación "Sberbank. En el desarrollo del" grupo permite a los empleados a desarrollar su propia competencia. El proyecto permite el uso de tableros pre-configurado y añadir sus formas de desarrollar las competencias. Aplicación en forma de juegos gamification capacidades de análisis y usuarios de las estadísticas de los analistas dedicados de departamentos de recursos humanos basados.

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