MetEdge: Leadership through Learning para PC

"Vive como si fueras a morir mañana. Aprende como si fueras a vivir para siempre.”- Mahatma Gandhi
Metropolis es el especialista en la patología. Estamos comprometidos con la mejora de procesos y la innovación para asegurar que lo hacemos bien la primera vez, cada vez. El conocimiento y la disponibilidad de la información ha sido siempre un factor importante responsable para conseguir los mejores resultados de calidad. Los procesos estandarizados para ofrecer la experiencia de servicio uniforme es la necesidad del momento.
Metropolis siempre ha sido un líder en la implementación de nuevas tecnologías para llevar a cabo la mejor. Ahora Metropolis se embarca en un viaje para impartir el aprendizaje y la oportunidad de desarrollo para todos los empleados mediante el uso de las soluciones tecnológicas edad moderna. Sistema de gestión (LMS) llamado ‘MetEdge’ Aprender es un paso adelante para expandir los horizontes del conocimiento. El lema es llegar a todos y mejorar la habilidad y la competencia. LMS está basado en Internet es accesible en todo el mundo a través de un ordenador de sobremesa / portátil o una aplicación en el móvil.
Enfoque en el aprendizaje y el desarrollo es una herramienta vital para Metropolis para alinear las necesidades de formación con los objetivos de negocio. Se asegura que las necesidades de aprendizaje y desarrollo personal que se cumplan efectivamente y que las necesidades de cualificación de la empresa para todos los niveles de gestión se cumplen de manera continua. Objetivos de MetEdge incluyen:
• Desarrollo de la organización: Ajuste a las personas adecuadas a la derecha el desarrollo de habilidades de liderazgo para asegurar un equipo fuerte para el futuro.
• Satisfacción de los empleados: Parte de nuestra propuesta de valor a los empleados. Los mejores profesionales buscan un empleador que apoyará sus necesidades de aprendizaje y desarrollo y por lo tanto contribuir al reclutamiento y la retención.
• solidificar el flujo de talento: Para garantizar el desarrollo del capital humano se realiza de forma constructiva, asegurando la colocación estratégica de los conjuntos de habilidades, tanto dentro de un nivel de gestión y a lo largo del flujo de talento.
Aprendizaje y las necesidades de desarrollo dentro de la organización a cambiar con el tiempo. herramientas de formación de gestión para hacerlo. MetEdge tiene como objetivo acelerar la velocidad de aprendizaje en todos los niveles

En el mundo competitivo de hoy, la formación de la derecha en el momento adecuado en el modo correcto, lleva una ventaja significativa para mantenerse por delante. La falta de módulos normalizados de capacitación, calidad de los formadores, la accesibilidad a los programas de formación de buenos son algunos de los obstáculos en los programas de entrenamiento convencionales. MetEdge es una aplicación rica característica que da formadores y alumnos de una gran libertad para gestionar tanto los extremos del espectro. El contenido puede ser cargado en forma de power point, videos, concursos, juegos, etc. Después, los usuarios pueden tomar la formación, ir a través de evaluaciones y mantener un seguimiento de sus puntuaciones. Los usuarios también pueden obtener el certificado de la finalización con éxito de la formación.
LMS ayuda de las siguientes formas:
1. El rápido y de inducción mejorada: Fácil, regulados y la inducción rápida de nuevos reclutas asegurar su alineamiento con la visión de la organización, misión y metas y comenzar a entregar servicios de alta calidad a la vez, los clientes y el negocio.
2. Booster Rendimiento: Con los módulos en línea disponibles en el LMS, las necesidades inmediatas de capacitación se puede satisfacer con rapidez y eficacia, sentando así las bases para la mejora del rendimiento.
3. Los costes de formación reducidos: Para los negocios que la red de amplia difusión de las unidades, a menudo se vuelve difícil de lograr sin la participación de entrenamiento estandarizado sustancial del coste del viaje y la pérdida de horas-hombre de la productividad. LMS puede abordar de manera significativa eso.
4. El aprendizaje para todos: para laboratorios médicos administrar grandes volúmenes, se convierte en un reto para asumir los entrenamientos programados en momentos específicos. MetEdge ayuda a los empleados a tomar el entrenamiento a su propio tiempo conveniente. Por otro lado, los administradores pueden realizar un seguimiento de su estado de formación del personal y animarles a obtener un cumplimiento del 100%.
5. MIS Training: Un resumen de entrenamientos realizada, las puntuaciones de participación y evaluación se puede obtener en tiempo rápido. Ayuda a hacer la planificación de la formación y re-entrenamientos más fácil.
Deseamos a todos los usuarios MetEdge aprendizaje feliz y solicitud para proporcionar evaluaciones para nosotros para impulsar la mejora continua. Hágase la Luz !!