Human Resource Management para PC
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Actualizada: 2024/04/18
Información
Tutorial de gestión de recursos humanos
La Gestión de Recursos Humanos es una operación en las empresas, diseñada para maximizar el desempeño de los empleados con el fin de cumplir con las metas y objetivos estratégicos del empleador.
Learn Human Resource Management será útil para los estudiantes de las corrientes de gestión que aspiran a aprender los conceptos básicos de la gestión de recursos humanos. Los profesionales, especialmente los gerentes de recursos humanos, independientemente del sector o industria al que pertenezcan, pueden utilizar Learn Human Resource Management para aprender a aplicar los métodos de la gestión de recursos humanos en sus respectivos entornos de proyectos.
Características del tutorial de gestión de recursos humanos:
✿ Importancia de HRM
✿ El alcance de HRM
✿ Características de HRM
✿ Integración de la estrategia de recursos humanos con la estrategia empresarial
✿ HRM - Planificación
✿ Análisis de puestos
✿ Diseño de trabajos
✿ Evaluación de trabajos
✿ HRM - Gestión del talento
✿ Funciones de la gestión del talento
✿ Ventajas de una gestión eficaz del talento
✿ HRM - Capacitación y desarrollo
✿ Desarrollo profesional
✿ La necesidad de desarrollo profesional
✿ Objetivos de desarrollo profesional
✿ Responsabilidades de RRHH y desarrollo profesional
✿ Proceso de desarrollo profesional
✿ Sistema de planificación de carrera
✿ HRM - Gestión del rendimiento
✿ Evaluación y gestión eficaz del desempeño
✿ HRM - Compromiso de los empleados
✿ Reglas de participación de los empleados
✿ HRM - Desempeño de los empleados
✿ Evaluaciones del desempeño de los empleados
✿ Coaching
✿ Trabajando con baja moral
✿ HRM - Gestión de compensaciones
✿ Objetivos de la Política de Compensación
✿ Importancia de la gestión de compensaciones
✿ Tipos de compensaciones
✿ Componentes de la compensación
✿ HRM - Recompensas y reconocimiento
✿ Tipos de recompensas
✿ Pago flexible
✿ Cultura organizacional y prácticas de recursos humanos
✿ Estilos de gestión
✿ HRM - Diversidad en el lugar de trabajo
✿ Problemas en la gestión de la diversidad
✿ Sensibilización de género
✿ HRM - Relaciones laborales
✿ Leyes laborales
✿ HRM - Resolución de disputas
✿ Procedimientos de resolución de disputas
✿ HRM - Cuestiones éticas
✿ Problemas importantes en la gestión ética
✿ HRM - Auditoría y Evaluación
✿ HRM - Internacional
✿ IHRM frente a HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Unidades de pequeña escala
✿ Desafíos de RRHH: ¿cómo afrontarlos de forma eficaz?
✿ Auditoría de recursos humanos: significado, fases y sus ventajas
✿ Terminación y reubicación
✿ Gestión estratégica de recursos humanos
✿ Justificación de la gestión estratégica de recursos humanos
✿ Integrar la estrategia empresarial con la estrategia de recursos humanos
✿ Modelo estratégico de gestión de recursos humanos
✿ SHRM en los países del tercer mundo
✿ Algunos casos específicos de gestión de recursos humanos en África
✿ Políticas de recursos humanos
✿ Formular políticas de recursos humanos
✿ Políticas específicas de recursos humanos
✿ Política de recompensas
✿ Igualdad de oportunidades laborales y acción afirmativa
✿ Dotación de recursos para empleados
✿ Niveles de planificación de recursos humanos
✿ Reclutamiento y selección
✿ Entrevistas
✿ Gestión del desempeño
✿ Medición del desempeño del sector público
✿ Gestión de sistemas de recompensas
✿ Desarrollo de recursos humanos
✿ Análisis de necesidades de formación (TNA)
✿ Modelo de formación sistemático
✿ Relaciones con los empleados
✿ Una teoría psicológica unificadora de las relaciones empleado-empleador
✿ Gestión de recursos humanos basada en talento y competencias
✿ Marco de competencias
✿ Gestión de recursos humanos basada en competencias (CBHRM)
✿ Las limitaciones del PMS tradicional
✿ Gestión internacional de recursos humanos
✿ Diversidad internacional y IHRM
✿ Fuentes de recursos humanos en una organización internacional
✿ Reclutamiento y evaluación del desempeño en el sector público
✿ Contratación y retención de recurso humano para la salud
Gracias por tu apoyo
La Gestión de Recursos Humanos es una operación en las empresas, diseñada para maximizar el desempeño de los empleados con el fin de cumplir con las metas y objetivos estratégicos del empleador.
Learn Human Resource Management será útil para los estudiantes de las corrientes de gestión que aspiran a aprender los conceptos básicos de la gestión de recursos humanos. Los profesionales, especialmente los gerentes de recursos humanos, independientemente del sector o industria al que pertenezcan, pueden utilizar Learn Human Resource Management para aprender a aplicar los métodos de la gestión de recursos humanos en sus respectivos entornos de proyectos.
Características del tutorial de gestión de recursos humanos:
✿ Importancia de HRM
✿ El alcance de HRM
✿ Características de HRM
✿ Integración de la estrategia de recursos humanos con la estrategia empresarial
✿ HRM - Planificación
✿ Análisis de puestos
✿ Diseño de trabajos
✿ Evaluación de trabajos
✿ HRM - Gestión del talento
✿ Funciones de la gestión del talento
✿ Ventajas de una gestión eficaz del talento
✿ HRM - Capacitación y desarrollo
✿ Desarrollo profesional
✿ La necesidad de desarrollo profesional
✿ Objetivos de desarrollo profesional
✿ Responsabilidades de RRHH y desarrollo profesional
✿ Proceso de desarrollo profesional
✿ Sistema de planificación de carrera
✿ HRM - Gestión del rendimiento
✿ Evaluación y gestión eficaz del desempeño
✿ HRM - Compromiso de los empleados
✿ Reglas de participación de los empleados
✿ HRM - Desempeño de los empleados
✿ Evaluaciones del desempeño de los empleados
✿ Coaching
✿ Trabajando con baja moral
✿ HRM - Gestión de compensaciones
✿ Objetivos de la Política de Compensación
✿ Importancia de la gestión de compensaciones
✿ Tipos de compensaciones
✿ Componentes de la compensación
✿ HRM - Recompensas y reconocimiento
✿ Tipos de recompensas
✿ Pago flexible
✿ Cultura organizacional y prácticas de recursos humanos
✿ Estilos de gestión
✿ HRM - Diversidad en el lugar de trabajo
✿ Problemas en la gestión de la diversidad
✿ Sensibilización de género
✿ HRM - Relaciones laborales
✿ Leyes laborales
✿ HRM - Resolución de disputas
✿ Procedimientos de resolución de disputas
✿ HRM - Cuestiones éticas
✿ Problemas importantes en la gestión ética
✿ HRM - Auditoría y Evaluación
✿ HRM - Internacional
✿ IHRM frente a HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Unidades de pequeña escala
✿ Desafíos de RRHH: ¿cómo afrontarlos de forma eficaz?
✿ Auditoría de recursos humanos: significado, fases y sus ventajas
✿ Terminación y reubicación
✿ Gestión estratégica de recursos humanos
✿ Justificación de la gestión estratégica de recursos humanos
✿ Integrar la estrategia empresarial con la estrategia de recursos humanos
✿ Modelo estratégico de gestión de recursos humanos
✿ SHRM en los países del tercer mundo
✿ Algunos casos específicos de gestión de recursos humanos en África
✿ Políticas de recursos humanos
✿ Formular políticas de recursos humanos
✿ Políticas específicas de recursos humanos
✿ Política de recompensas
✿ Igualdad de oportunidades laborales y acción afirmativa
✿ Dotación de recursos para empleados
✿ Niveles de planificación de recursos humanos
✿ Reclutamiento y selección
✿ Entrevistas
✿ Gestión del desempeño
✿ Medición del desempeño del sector público
✿ Gestión de sistemas de recompensas
✿ Desarrollo de recursos humanos
✿ Análisis de necesidades de formación (TNA)
✿ Modelo de formación sistemático
✿ Relaciones con los empleados
✿ Una teoría psicológica unificadora de las relaciones empleado-empleador
✿ Gestión de recursos humanos basada en talento y competencias
✿ Marco de competencias
✿ Gestión de recursos humanos basada en competencias (CBHRM)
✿ Las limitaciones del PMS tradicional
✿ Gestión internacional de recursos humanos
✿ Diversidad internacional y IHRM
✿ Fuentes de recursos humanos en una organización internacional
✿ Reclutamiento y evaluación del desempeño en el sector público
✿ Contratación y retención de recurso humano para la salud
Gracias por tu apoyo
Instrucciones de instalación
Cómo instalarlo Human Resource Management para PC con BlueStacks
Gracias a BlueStacks podrás ejecutar apps para Android en tu PC. BlueStacks funciona como la clásica interfaz de Android. En lugar de utilizar gestos táctiles, este móvil virtual se controla con el ratón y el teclado.
- En primer lugar, debe instalar el software Bluestacks en su computadora o computadora portátil: descargar BlueStacks
- Después de Bluestacks, ahora debe descargar el archivo APK de Human Resource Management: haga clic aquí
- Abra la aplicación Bluestacks ya instalada en su PC / Laptop. En la barra de herramientas de la esquina izquierda, encontrará una opción de Agregar APK. Cargue el archivo APK usando la opción en Bluestacks. Haga clic en eso.
- Te preguntará acerca de la ubicación donde guardaste el APK descargado. En mi caso, lo he guardado en el escritorio, así que estoy seleccionando eso.
- Ahora instalará automáticamente la aplicación en Bluestacks. Encontrará el Human Resource Management en la pestaña de aplicaciones en la pantalla principal de la ventana Bluestacks.
- Ahora, ya está todo listo para usar Human Resource Management en la PC. Aquí está el Human Resource Management que se ejecuta con éxito en mi PC después de la instalación y hace clic en la aplicación.
Cómo instalarlo Human Resource Management para PC con Nox App Player
Nox App Player es un programa para ordenador que se encarga de emular un entorno Android para que el usuario pueda jugar a cualquier juego de la Play Store sin necesidad de utilizar un dispositivo móvil. Resulta muy útil para aquellos usuarios que disponen de un dispositivo desfasado o que prefieren aprovechar la potencia de su ordenador en los mejores juegos de Android.
- En primer lugar, debe descargar el reproductor de la aplicación Nox - https://es.bignox.com/, haga clic en el software para comenzar la instalación en su computadora / computadora portátil.
- Ahora, descargue el archivo APK de aquí.
- Después de la instalación, abra el reproductor de NOX. En la esquina derecha de la caja de herramientas, encontrará una opción de 'Agregar APK'. Haga clic en esa opción.
- Seleccione No volver a mostrar y haga clic en Sé.
- Debes elegir el APK de la ubicación descargada. Como lo guardé en el escritorio, elijo desde allí. (Si su archivo descargado está en el área de Descargas, seleccione .APK desde allí)
- Nox instalará automáticamente la aplicación. Ábrelo desde la pantalla de inicio del reproductor de la aplicación Nox.
- Luego se le preguntará si desea cambiar su ubicación de 'Mundial' a cualquier ubicación en particular. Inicialmente, elija la opción Más tarde.
- Ahora, está listo para usar la aplicación con algunos enlaces de sitios web preexistentes integrados en la aplicación.
- Nota: Use ESCAPE para regresar a la pantalla de inicio o puede usar los símbolos para operar Human Resource Management en PC NOX app player.
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