HrSwot para PC

HrSwot aprendices de soporte de aplicaciones acceden a principios de la estrategia de recursos humanos corporativos mediante el método DAFO. Las aplicaciones incluyen la función de análisis ambiental dentro, el análisis del medio ambiente externo, matriz DAFO establecido, el establecimiento de alternativas estratégicas, explicar el plan de recursos humanos estratégica. soporte de aplicaciones y la formación, por lo que elegir el análisis de contenido para resaltar los principios aplica matriz DAFO en la estrategia de recursos humanos.

Aunque las aplicaciones de formación, se establecen análisis y estrategia de contenido basado en el estudio fueron publicados en serio los trabajos científicos, por lo que los resultados del análisis son también indicativos el valor para la empresa.

*** *** Guía

Paso 1: Lanzamiento

Después de abrir la aplicación, los usuarios pueden seleccionar el botón START para llevar a cabo un proceso de análisis FODA o el botón HELP para dirigirse a los soportes de monitor. Si el botón de ayuda, es compatible con la pantalla aparece el contenido de la guía del usuario, al final del tutorial es el botón "Inicio" para volver a la pantalla de arranque. Si el botón START, la pantalla principal incluye un FODA aparecerán las tareas de análisis.

Paso 2: Analizar el MDI

Después de leer cuidadosamente las instrucciones, presione START para llevar a cabo el análisis. Aparece la pantalla principal con cuatro factores ambientales análisis de las necesidades y de la matriz FODA.

El primer trabajo que hacer es analizar el entorno. Esta aplicación fue desarrollada con el propósito principal de apoyar el acceso a la lógica de FODA, por lo que el análisis de contenido incluye sólo cuatro factores ambientales importantes.

Los factores ambientales deben ser analizados incluyen:

Dos factores ambientales externos:
 - El nivel de escasez de personal en el mercado (1)
 - Ganancia de pares (2)
Dos factores ambientales bin en:
 - Beneficio per cápita (3)
 - Capacidad para cumplir con el trabajo de los empleados (4)

Para analizar los factores (1), que utilizan la evaluación humana que las empresas tienen que utilizar con el fin de determinar el grado de escasez. La determinación puede llevarse a cabo para cada objeto o identificado para el personal clave del negocio. Si los escasos recursos humanos garrapata más alta, si no escasa garrapata inferior.

Para analizar los factores (2), que se utilizan para recopilar información acerca de la rentabilidad de sus compañeros, simplemente ser capaces de usar o ROE ROA. Evaluación para comparar la rentabilidad de la investigación de beneficios de la empresa con otras empresas que operan en el mismo sector (ROA comparable o ROE). Si la rentabilidad de la mayoría de sus pares en la industria es mayor que los beneficios de la investigación de la empresa, la marca más alta, si la rentabilidad de la mayoría de los compañeros menor rentabilidad de la investigación de la empresa, la marque inferior.

Para analizar los factores (3), VALORACIONES ganancia media por habitante, dicho simplemente tomando beneficios en toda la empresa dividido por el número de empleados actuales de la empresa. Si la ganancia media per cápita es ahora superior en la mayoría de los otros negocios, la marca más alta, más baja que la mayoría de los otros negocios, la baja de la garrapata.

Para analizar los factores (4), usuarios votaron la capacidad de cumplir con los requisitos de trabajo de la fuerza de trabajo en la investigación de la empresa, si cumplen con la mayoría de los requisitos de trabajo de la empresa, marcando alta, no cumplen con los requisitos de trabajo, bajo la marca.

Paso 3: Establecer la matriz FODA

Después de realizar el análisis ambiental, el usuario hace clic en la primera celda de la matriz FODA (la palabra FODA) para recibir los resultados del análisis. La pantalla mostrará los resultados del análisis ambiental y análisis DAFO resultados con el plan de recursos humanos estratégica. Para obtener una definición de la estrategia de recursos humanos en la matriz FODA, el usuario haga clic en la línea en lugar de interpretar de estrategia en la parte inferior derecha.