Centre 4 POSH (Prevention of Sexual Harassment) para PC

New and better UI with evidence recording feature

Centro de POSH es un modelo basado en la aplicación de profunda sensibilización de los empleados y los miembros del Comité de Interior, sobre el acoso sexual en sí, su prevención y para mitigarla. El modelo de tecnología no sólo actúan como un modelo de sensibilización, pero en el mismo tiempo permite a los empleados a tomar cuestionario, pregunta consultas sin acercarse a nadie de compañía, presente queja formal o queja anónima, evidencias de registro, ubicación compartida en situaciones de peligro, compartir y leer historias sobre casos de acoso sexual.
 
C4p objetivo abordar las siguientes cuestiones fundamentales:
 
SENSIBILIZACIÓN ADECUADO:
Hemos ideado una solución donde el contenido se puede acceder por los empleados de modo 24x7 aprendizaje se vuelve conveniente. El contenido es creado de tal manera para que los empleados puedan leer y abstraer el conocimiento en la mejor manera posible. Empleado puede leer el contenido o escuchar la misma según su conveniencia. El aprendizaje a través Interactivo método de estudios de casos y de vídeo también ha sido adoptado.

PRUEBA DE EMPLEADOS:
Una estructura bien pensado de poner a través de la sección de prueba en 10 preguntas se hacen de un repositorio de cientos de preguntas y los empleados sólo se les da 10 segundos para responder cada pregunta. Este proceso de garantizar la sensibilización adecuada está cumpliendo por las empresas.
 
CONSULTAS de empleados:
Hemos ideado una sección donde los empleados pueden hacer todas sus consultas que no son capaces de pedir a sus compañeros de trabajo o de recursos humanos o comisión interna. Los empleados pueden incluso adjuntar documento como masajes, textos de WhatsApp, capturas de pantalla, junto con sus consultas. Todas las consultas serán respondidas por nuestro equipo panel de expertos en el tiempo de respuesta específica.

QUEJA SECCIÓN:
Esta es una de las característica más importante de todos por el Centro 4 elegante. Nos dirigimos a estas preocupaciones, proporcionando función de la presentación de la queja dentro de la aplicación. Los empleados pueden presentar quejas al revelar su identidad (se trata como queja formal) o presentar una queja anónimamente (no registrada como una queja formal, pero tomado nota de por HR / IC) que se dirige a través de una configuración interna formulado por nosotros. También hemos integrado un panel basado en la web para los recursos humanos para hacer frente a este tipo de quejas, de modo que puedan proporcionar desagravio a las víctimas mediante la adopción de las medidas necesarias.

SOS CARACTERÍSTICA:
También hemos proporcionado una característica SoS dentro de la aplicación que se puede acceder por los empleados en el momento de la emergencia. Esta característica ayudará a los empleados para proporcionar su ubicación exacta a su gente de confianza cerrados / junto con grabación de vídeo (opcional), que puede ayudar en cualquier situación tan crítica. Esta característica también ayuda evidencias de registro víctima de una instancia de acoso sexual que se producen con frecuencia con ellos.

MI HISTORIA:
Esta sección permite a la víctima y sobrevivientes compartan sus experiencias de la aplicación, que genera confianza entre los empleados para hablar y encontrar el coraje para hablar de dicha cuestión.