Leader & LeaderShift para PC

How open are you to change? Are you willing to start asking more questions instead of giving more answers? Are you willing to become a better listener, a better observer?
Are you willing to rely more on your intuition and your creativity? Leadershifting will require you to rely on values, principles, and strategy, but it will also push you to rely on innovation, to seek out options, to harness creativity. You’ll also need to let go of some things and be dedicated to getting better.

¿ESTÁS LISTO PARA CAMBIAR COMO LÍDER?
Antes de hablar sobre las prácticas relacionadas con el cambio de líderes, quiero sentar las bases describiendo la mentalidad necesaria para el cambio de líderes. ¿Qué tan abierto estás para cambiar? ¿Estás dispuesto a comenzar a hacer más preguntas en lugar de dar más respuestas? ¿Estás dispuesto a ser un mejor oyente, un mejor observador?
¿Estás dispuesto a confiar más en tu intuición y tu creatividad? Leadershifting requerirá que confíe en los valores, los principios y la estrategia, pero también lo empujará a confiar en la innovación, a buscar opciones, a aprovechar la creatividad. También deberá dejar de lado algunas cosas y estar dedicado a mejorar.
El cambio de líder no es fácil, especialmente cuando empiezas a hacerlo por primera vez. A menudo dejas algo que ha funcionado para perseguir algo no probado. Tendrá que lidiar con la tensión entre la estabilidad que brinda seguridad y la adaptabilidad que abre oportunidades. Eso te ayudará a mejorar, a convertirte en alguien nuevo antes de que puedas convertirte en algo nuevo. El deseo de mejorar te impulsará a seguir aprendiendo. Pero aquí están las buenas noticias: ¡aprender a dirigirse a los líderes te hará un mejor líder!

TENDRÁ QUE TRATAR CON LA TENSIÓN ENTRE LA ESTABILIDAD QUE DA LA SEGURIDAD Y LA ADAPTABILIDAD QUE ABRE LA OPORTUNIDAD.

Cómo liderar el cambio
Si respondió sí a las preguntas anteriores, o está dispuesto a moverse en la dirección en la que podrá responder que sí, entonces está listo para avanzar y comenzar a cambiar de líder. A medida que avancemos en este libro, lo guiaré a través de once importantes cambios de líderes que he realizado en mi viaje de liderazgo. Pero antes de hacer eso, quiero enseñarte siete cosas que debes hacer para que los líderes cambien con éxito. Adopte estas prácticas a diario, y estará listo para enfrentar cada situación de líderes con flexibilidad y confianza.
1. CONTINUAR APRENDER, DESMONTAJE Y APRENDER
Ya he discutido el ritmo al que nuestro mundo está cambiando. Hace poco leí un artículo publicado por el Foro Económico Mundial que dio luz a esto.
Para citar “Mind the (Skills) Gap” de Harvard Business Review: “Las lecciones aprendidas en la escuela pueden volverse obsoletas antes de que se paguen los préstamos estudiantiles”. La formación básica para durar una carrera, hoy tiene una vida útil esperada de sólo cinco años.
A su vez, estudiando el impacto del cambio disruptivo en los conjuntos de habilidades existentes en su reciente informe "El futuro de los empleos", el Foro Económico Mundial descubrió que: "En promedio, para 2020, más de un tercio de los conjuntos de habilidades principales deseados de la mayoría las ocupaciones estarán compuestas por habilidades que aún no se consideran cruciales para el trabajo en la actualidad ". O, como el autor de lynda.com, Mark Niemann-Ross afirma sin rodeos:" En cuatro años, tendrá que volver a aprender el 30% de su trabajo " 9
¿Cómo van a ********r los líderes en este entorno? Debemos aprender, desaprender y reaprender. Este proceso es esencial para el cambio de líderes. Tenemos que abrazar el cambio todos los días. Debemos estar dispuestos a dejar de lado lo que funcionó ayer y aprender nuevas formas de ver, hacer y liderar. No podemos permitirnos estar enamorados de ninguna tecnología o metodología. Seguimos aprendiendo y cambiando, o nuestro liderazgo muere.