CLT - Leis trabalhistas reformadas para PC

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leis trabalhistas reformadas

CLT se ha convertido en una necesidad constitucional después de la creación del Tribunal de Trabajo en 1939. El país estaba pasando por un momento de desarrollo, el cambio de la economía de la agraria a industrial. En enero de 1942, el entonces presidente Getúlio Vargas y el Ministro de Trabajo y Empleo Alexandre Marcondes Filho intercambiaron las primeras ideas acerca de la necesidad de hacer una revisión de las leyes laborales. La idea principal era crear la "Consolidación de las Leyes del Trabajo y de Seguridad Social." Su objetivo principal es la regulación de las relaciones laborales individuales y colectivas, en el mismo. Fue firmado en su totalidad Estadio São Januário (CR Vasco da Gama), que estaba lleno a la celebración de la firma CLT.


El ex presidente Getúlio Vargas.
Fueron invitados a formar parte del contrato, abogados Segadas Viana de José Saraiva, Oscar, Luis Augusto Rego Monteiro, Dorval Marcenal de Lacerda y Arnaldo Lopes Süssekind. En la primera reunión se decidió que el comité se dividiría en Trabajo y Bienestar Social y que se crearía dos consolidaciones diferentes. Las fuentes de materias CLT fueron, en primer lugar, las conclusiones del 1er Congreso Brasileño de Derecho Social, celebrado en mayo de 1941 en Sao Paulo, para celebrar el quincuagésimo aniversario de la Encíclica Rerum Novarum, organizado por el profesor Antonio Ferreira Cesarino Junior y abogado y profesor Rui Azevedo Sodré. La segunda fuente era de los convenios internacionales del trabajo. El tercero fue el Encíclica Rerum Novarum y, finalmente, las opiniones de los asesores legales Oliveira Viana y Oscar Saraiva, aprobado por el Ministerio de Trabajo.

En noviembre de 1942, se presentó el proyecto del Código de Trabajo, publicado posteriormente en el Diario Oficial de recibir sugerencias. Después de estudiar el proyecto, Getúlio Vargas nombró a los co-autores para examinar las sugerencias y escribir el proyecto final, finalmente, firmado el 1 de mayo de 1943, pero no reemplaza la publicada en la Gaceta Oficial el 9 de agosto de ese año.

reformas posteriores [editar | Editar origen]
Hay constantes debates con el fin de promover la reforma CLT a ser más flexibles ella. El conjunto de artículos ha sido objeto de modificaciones 497 desde 1943, además de las 67 disposiciones constitucionales de 1988 que se agregaron a la CLT.

Se han propuesto muchas reformas, como el Decreto n. ° 20 de 13 de septiembre de 2001, incluidos en la legislación y en el mismo año que trajo nuevos problemas al texto original. En ella, la Secretaría de Inspección del Trabajo prohíbe menores de 18 años para trabajar en algunas funciones (que figuran en el anexo I), como afilar herramientas, construcción, manipulación y aplicación de productos químicos y otras actividades peligrosas.

Él fue procesado en el Congreso Nacional de Brasil, otra reforma, la Enmienda Constitucional Nº 66/2012. Confiere, el empleado doméstico, garantías laborales más altos, lo que equivale a sus derechos a los de otros trabajadores. Todas estas mejoras están dirigidas a la mejora de la consolidación.

En 2013, CLT completó 70 años de existencia.

El 11 de noviembre de 2017, CLT ha sido objeto de varios cambios debido a la reforma laboral realizadas ese año, durante el gobierno de Michel Temer. Entre ellos se añadieron cuestiones como el trabajo intermitente, la prevalencia de acuerdo sobre la expansión legislado y de externalización.