CVING para PC

Abbiamo introdotto migliorire per rendere l'app più stabile ed assicurare una esperienza utente migliore. Da oggi l'app supporta anche la lingua francese

La selección de recursos humanos es cada vez más central en las grandes organizaciones y por esta razón los reclutadores necesitan herramientas de vanguardia.
El nuevo proceso creado por CVING permite que las compañías contacten a los candidatos más meritorios en una etapa avanzada del proceso de selección. Actualmente, este proceso se realiza por teléfono o correo electrónico, procedimientos que ya están obsoletos, ya que requieren mucho tiempo y no permiten obtener una visión clara del candidato. Las investigaciones muestran que solo el 7% de la comunicación es vocal, por lo que es importante poder ver a las personas cuando interactúan, cómo se mueven y el énfasis que ponen en nosotros. Reunirse con cada candidato es impensable, por lo que CVING ha creado una nueva herramienta: la entrevista pendiente.
La aplicación recibe 5 preguntas para ser respondidas dentro de una semana con un video propio (a pedido). Tiene 30 segundos para pensar en la respuesta y, una vez listo, un máximo de 60 segundos para responder.
Es por lo tanto una conversación real "donde y cuando quieras".
Los reclutadores reciben entrevistas en video y pueden evaluarlas de acuerdo con sus propias métricas e invitar a los candidatos que más les gustan a la compañía, para una entrevista real cerca de la fase de toma de decisiones de la selección.

Para apoyar el cambio hacia un formato innovador, digital y basado en méritos, CVING ofrece un área de "capacitación" donde es posible responder las preguntas más frecuentes de las empresas en una entrevista de trabajo. Por lo tanto, es posible familiarizarse con el instrumento y prepararse para proporcionar respuestas adecuadas a las preguntas que se consideren relevantes para quienes contratan.

La aplicación también contiene otras dos herramientas muy útiles:
- prueba de personalidad:
ayuda a los candidatos a comprender mejor sobre sí mismos buscando trabajos que se ajusten mejor a sus personalidades. De hecho, los expertos en negocios consideran que la personalidad es una de las razones principales del éxito de un nuevo empleado. Si te traen para un trabajo y trabajas de manera complementaria con el resto del equipo, es ciertamente más fácil alcanzar las metas. Se debe enfatizar que el resultado de la prueba es personal y se hace visible solo si se desea;
- CV de formato CV:
Se solicita poca información que se dispone de forma sintética y esquemática. Una vez completado, es posible exportar el CV en un formato atractivo que se puede adjuntar en caso de nuevas aplicaciones, donde sea que se realice la aplicación. La originalidad del CV puede atraer la atención de quienes los analizan, lo que aumenta las posibilidades de pasar a la fase de selección.

Por lo tanto, CVING es el nuevo método por el cual se contactará a los candidatos en una etapa avanzada del proceso de reclutamiento. Este método innovador permitirá a todos expresarse realmente y no seguir siendo un simple pedazo de papel porque las personalidades, actitudes y habilidades solo pueden transmitirse a través de videos. El formato con un fondo blanco es, sin duda, un incentivo para responder a los llamamientos corporativos.