Human Resource Management para PC

La gestión de recursos humanos (HRM o HR) es el enfoque estratégico para la gestión efectiva de los trabajadores de la organización para ayudarlos a obtener una ventaja competitiva. Conocido comúnmente como el Departamento de recursos humanos, está diseñado para maximizar el rendimiento de los empleados al servicio de un empleador objetivos estratégicos. Los recursos humanos se preocupan principalmente por la administración de las personas dentro de las organizaciones, centrándose en las políticas y en los sistemas. Los departamentos de recursos humanos son responsables de supervisar el diseño de beneficios para empleados, el reclutamiento de empleados, la capacitación y el desarrollo, la evaluación del desempeño y la recompensa (por ejemplo, administrar los sistemas de pago y beneficios). [3] HR también se preocupa por el cambio organizacional y las relaciones laborales, es decir, el equilibrio de las prácticas organizacionales con los requisitos derivados de la negociación colectiva y de las leyes gubernamentales.
El objetivo general de los recursos humanos es garantizar que la organización pueda lograr el éxito a través de las personas. Los profesionales de recursos humanos administran el capital humano de una organización y se centran en implementar políticas y procesos. Pueden especializarse en reclutamiento, capacitación, relaciones con los empleados o beneficios. Los especialistas en reclutamiento encuentran y contratan a los mejores talentos. Los profesionales de capacitación y desarrollo aseguran que los empleados estén capacitados y tengan un desarrollo continuo. Esto se hace a través de programas de entrenamiento, evaluaciones de desempeño y programas de recompensa. Las relaciones de los empleados se ocupan de las preocupaciones de los empleados cuando se infringen las políticas, como en casos de acoso o discriminación. Alguien en beneficios desarrolla estructuras de compensación, programas de licencia familiar, descuentos y otros beneficios que los empleados pueden obtener. En el otro lado del campo están los generalistas de recursos humanos o socios comerciales. Estos profesionales de recursos humanos podrían trabajar en todas las áreas o ser representantes de relaciones laborales que trabajen con empleados sindicalizados.
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