The Identity Creator para PC

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Cambio

Qué se necesita para cambiar? ¿Usted se encuentra haciendo lo mismo una y otra vez.
Si siempre haces lo que siempre has hecho, siempre obtendrá lo que siempre tienes! Albert Einstein, Mark Twain y Henry Ford expresaron esta observación.

Podemos elegir la forma de actuar de la manera que creemos que es apropiado cambiar el resultado habitual.

Es nuestra naturaleza humana a reaccionar sin pensamiento consciente. Cuando AE conducir, cuando las personas que empieza a hablar de su salud, cuando un hermano utiliza algo de su sin pedir ... trabajamos en el piloto automático. Estamos actuando de una manera habitual. No es de extrañar las cosas no cambian!

Con el fin de cambiar debemos decidir conscientemente cómo queremos reaccionar a todos los disparadores. Así que la actuación es el camino.

Esto no es nuevo:
Aristóteles: "Los hombres adquieren una cualidad particular mediante la constante actuando de una manera determinada"
Mahatma Gandhi: "Sé el cambio que deseas ver en el mundo"
Wallace D Wattles: "Usted debe actuar de una manera determinada"

Al actuar de la manera adecuada una y otra vez, esto se convertirá en un hábito. Su nivel de vibración se convertirá en el nivel de vibración de la persona que está actuando como. Este nuevo nivel de vibración atraerá a su vida, personas, objetos y situaciones que le permiten disfrutar de ese nivel.

Se necesita la repetición para nuestro cerebro a reconfiguran nuestras redes neuro modo que los rasgos, valores y emociones de su nuevo personaje coinciden con el nivel de vibración.

El creador de identidad fue desarrollado para ayudarme a mantener ese carácter repetitivo de cambiar. TIC se convirtió en mi recuerdo, mi sistema, mi gatillo meterme en el espacio correcto para cambiar mi resultado cambiando la forma en que reaccioné a personas, lugares y situaciones. Voy a explicar cómo esto funcionó.

Aplicación práctica: Entrevista de trabajo por un papel director de formación después de haber estado fuera de la industria del entrenamiento durante 5 años.

Antes de la entrevista, pensé periódicamente a través de lo que yo considero el mejor director de formación deberían ser similares. ¿Cuáles serían los valores de un Gestor de formación?
Ellos llevarían por ejemplo, tienen una gran capacidad de gestión del tiempo, ser constante en las habilidades de comunicación y de gestión, se dedican a proporcionar el mejor servicio posible a sus clientes y estar bien peinado.

Cuáles serían sus características? Serían profesional, accesible, y empático. Fomentarían un "simple mantenerlo" mentalidad de su equipo. Serían lógico.
Emocionalmente ellos exudan la calma y la pasión.

Si actué de esta manera, en este papel, ¿qué esperaría que el resultado sea? Excitado para impartir mi conocimiento extenso, entusiasta como me gustaría estar dotado de una vía para demostrar mi pasión por la industria de la capacitación, orgulloso de dirigir un gran equipo - Me gustaría ser un director de formación impresionante.

Entré en los valores, rasgos, las emociones y el resultado que yo creía que iba a representar la identidad de ideales "Training Manager" en TIC. He revisado, afinarse y repetitiva pensaba en cómo iba a ser como un director de formación. Dos días más tarde, mientras salía de la entrevista donde retratado a mí mismo como que, confiado, director de formación profesional dedicado, sabía que iba a estar en este papel pronto.

¿Cómo cree que me sentí cuando me ofrecieron el papel con un salario inicial de apenas por debajo de 10% más que la oferta original. ¡GUAUU!

He utilizado esta misma filosofía cuando se me acercó tres meses más tarde por el CIO para escribir la Estrategia de Formación Empresarial de TI.

Por favor, tome esta oportunidad para crear el personaje que desea cambiar dentro y utilizarlo para ....