Code du Travail Malgache para PC

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Madagascar está pasando por cambios profundos en la política, social y económica.
Estas mutaciones, lo que resulta en aras de un desarrollo rápido y sostenible, primero a nivel de
Los líderes, por el deseo de alcanzar las principales líneas de desarrollo definidas en el DELP y el
Plan de negocio y, en segundo lugar, por un nivel de conciencia de la población, ya que los inversores
aunque los empleados sobre su papel como actores de la vida nacional, deben enmarcarse de manera parafernalia
cambio de tendencia legislativa y reglamentaria personalizado.
Con esto en mente era necesario refundir la legislación de
trabajo. De hecho, todo el mundo está de acuerdo en que la actual Ley Nº 94-029 de 29 de agosto de 1995, por
problemas de lectura, comprensión y aplicación.
Este Código de Trabajo Ley establece los principios generales aplicables a todos
trabajadores cuyo contrato de trabajo se ejecuta en Madagascar excepto por las autoridades estatales y supervisadas
trabajadores que se rigen por el Código de Navegación Marítima; y para todos los empleadores, independientemente de su estado o
su industria.
La modificación introducida implica el desarrollo de un conjunto claramente identificado de reglas, estable y eficaz
aplicado elemento esencial de la confianza y el compromiso en el tiempo para el trabajador y el empleador,
principales actores de las relaciones laborales.
El desarrollo de este Código se tuvieron en cuenta los principios fundamentales, tales como:
El respeto de los derechos fundamentales de los diversos convenios internacionales del trabajo;
La promoción del diálogo social a todos los niveles (bipartita o tripartita) entre los principales actores
puesto de trabajo: los empleadores, los trabajadores y el estado;
La búsqueda constante de equilibrio de intereses dentro de la empresa;
La definición clara de las responsabilidades de cada actor;
La obtención de empleo y la lucha contra el desempleo;
El desarrollo de una política de empleo en el establecimiento de las provincias autónomas.
Por otra parte, algunas innovaciones importantes merecen especial atención.
Por ejemplo, las normas de higiene, seguridad y medio ambiente de trabajo, que han sido
un código separado por la Ley Nº 94-027, de 17 de noviembre de 1994, ahora fusionada con el Código del Trabajo,
por el bien de fácil aplicación para obtener más lógico.
Por otra parte, el Instituto Nacional del Trabajo ha creado el sitio del Centro Nacional de Educación
Trabajo. Además de la educación de los trabajadores, la misión del Instituto es colaborar en la investigación de
departamentos técnicos de trabajo, el empleo y la protección social y para proporcionar formación en
La educación laboral de los inspectores y controladores.
Por otra parte, las sanciones penales se han revisado para que sean eficaces y eficientes en
pero sólo castigar más severamente los valores considerados fundamentales.