UU Ketenagakerjaan para PC

UU Ketenagakerjaan yang berlaku saat ini adalah Undang Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Derecho laboral
Ley de Mano de Obra N ° 13 de 2003
La Ley de mano de obra es una directriz para los propietarios de empresas y también para los trabajadores, en Indonesia la Ley de mano de obra que se aplica hasta ahora es: Ley de la República de Indonesia Número 13 de 2003 relativa a la mano de obra, mientras que la Ley de mano de obra en más detalle se puede leer en el contenido de esta solicitud.
Para leer la Ley de Mano de Obra completa, instale esta aplicación en su teléfono celular porque también puede usarse como un práctico libro de bolsillo y puede llevarse a cualquier parte con su teléfono celular.
Básicamente, el gobierno ha preparado instrumentos para proteger y regular la mano de obra en Indonesia a fin de no dañar a varias partes, a saber, los trabajadores y la empresa en cuestión. Uno de estos instrumentos se manifiesta en la Ley de Mano de Obra, a saber, la Ley núm. 13 de 2003 sobre mano de obra.
Como propietario o líder de una empresa, es importante para nosotros comprender las disposiciones de esta Ley de Mano de Obra para que podamos aplicarla al contratar o administrar empleados en empresas.
En el artículo 1 párrafo 2 de la Ley de Mano de Obra N ° 13 de 2003, se establece que la definición de "Trabajo es toda persona que puede realizar un trabajo para producir bienes y / o servicios tanto para satisfacer sus propias necesidades como para la comunidad".
Mientras tanto, la definición de empleo está de acuerdo con el párrafo 1 del artículo 1 de la Ley de mano de obra número 13 de 2003 que la definición de "mano de obra es todo lo relacionado con el trabajo antes, durante y después del período de trabajo".
Para incrementar el nivel de vida, es necesario desarrollar varios aspectos. Esto incluye el desarrollo de la mano de obra, que se lleva a cabo sobre el principio de integración mediante la coordinación funcional intersectorial a nivel central y regional. En este caso, la intención es el principio de desarrollo de la mano de obra basado en los principios del desarrollo nacional, especialmente los principios de la democracia Pancasila, el principio de equidad e igualdad.

En la implementación del proceso de relación laboral, hay partes que se deben seguir. El ámbito del empleo en sí es el preempleo, el período en las relaciones laborales, el período posterior al empleo (post-empleo).
"Una relación laboral es una relación entre un empresario y un trabajador o trabajador basada en un contrato de trabajo que tiene elementos de trabajo, salario y órdenes" y "Una relación laboral es una relación entre empleadores y trabajadores que surge de un contrato de trabajo que se mantiene por un tiempo determinado pero no por un tiempo determinado. . "

Los objetivos de la Ley de Mano de Obra Número 13 de 2003 tienen varios objetivos que establecen que el desarrollo de la mano de obra tiene como objetivos:

1. Empoderar y utilizar la mano de obra de manera óptima y humana
2. Realización de oportunidades laborales equitativas y provisión de mano de obra de acuerdo con las necesidades del desarrollo nacional y regional
3. Brindar protección a los trabajadores para lograr el bienestar y mejorar el bienestar de los trabajadores y sus familias
Mientras que el contrato de trabajo celebrado entre un trabajador / trabajador y un empresario depende del acuerdo de ambas partes. Sin embargo, con las limitaciones señaladas en esta Ley de Mano de Obra, el contrato de trabajo realizado debe mostrar claridad de trabajo entre el trabajador / trabajador y el empresario.
Los elementos de la relación laboral que se deben cumplir son:
1. Hay un elemento de servicio (servicio)
2. Hay un elemento de tiempo (tiempo)
3. Hay un elemento de pago (salario)
El público en general sabe que no debería haber un trato injusto (discriminación) entre compañeros de trabajo o entre trabajadores y empleadores. Como se establece en el artículo 5 de la Ley de mano de obra, "Todo trabajador tiene las mismas oportunidades sin discriminación para conseguir un empleo". y el artículo 6 de esta Ley de Mano de Obra que dice "Todo trabajador / trabajador tiene derecho a recibir un trato igualitario sin discriminación por parte del empresario".