MetEdge: Leadership through Learning para PC

"Vive como si fueras a morir mañana. Aprende como si fueras a vivir para siempre ". - Mahatma Gandhi
Metrópolis es la especialista en patología. Estamos comprometidos con la mejora de los procesos y la innovación para asegurarnos de hacerlo bien la primera vez, siempre. El conocimiento y la disponibilidad de la información siempre ha sido un factor importante responsable de lograr resultados de la mejor calidad. Los procesos estandarizados para brindar una experiencia de servicio uniforme es la necesidad de la hora.
Metropolis siempre ha sido un líder en la implementación de nuevas tecnologías para sacar lo mejor. Ahora Metropolis se está embarcando en un viaje para impartir oportunidades de aprendizaje y desarrollo a todos los empleados mediante el uso de las soluciones tecnológicas de la era moderna. El Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) llamado "MetEdge" es un paso adelante para expandir los horizontes del conocimiento. El lema es llegar a todos y mejorar la habilidad y la competencia. El LMS basado en Internet es accesible en todo el mundo a través de una computadora de escritorio / portátil o aplicación en el móvil.
Enfoque en el aprendizaje y el desarrollo es una herramienta vital para que Metropolis alinee las necesidades de capacitación con los objetivos comerciales. Asegura que las necesidades de aprendizaje y desarrollo del personal se cumplan de manera efectiva y que los requisitos de habilidades de la compañía para todos los niveles de administración se cumplan de manera continua. Los objetivos de MetEdge incluyen:
• Desarrollo organizacional: adapte a las personas adecuadas al desarrollo adecuado de habilidades de liderazgo para garantizar un equipo sólido para el futuro.
• Satisfacción de los empleados: parte de nuestra propuesta de valor para los empleados. Los mejores profesionales buscan un empleador que apoye sus necesidades de aprendizaje y desarrollo y, por lo tanto, contribuya al reclutamiento y la retención.
• Solidificación del flujo de talentos: para garantizar que el desarrollo del capital humano se realice de manera constructiva, garantizando la colocación estratégica de conjuntos de habilidades tanto dentro de un nivel de gestión como a lo largo del canal de talento.
Las necesidades de aprendizaje y desarrollo dentro de la organización cambian con el tiempo. También lo hacen las herramientas de formación de gestión. MetEdge apunta a acelerar la velocidad de aprendizaje en todos los niveles

En el mundo competitivo de hoy, la capacitación correcta en el momento adecuado en el modo correcto, conlleva una ventaja significativa para mantenerse a la vanguardia. La falta de módulos de capacitación estandarizados, la calidad de los capacitadores, la accesibilidad a buenos programas de capacitación son algunos de los obstáculos en los programas de capacitación convencionales. MetEdge es una aplicación rica en características que les da a los capacitadores y aprendices mucha libertad para administrar ambos extremos del espectro. El contenido se puede cargar en forma de power point, videos, pruebas, juegos, etc. Los usuarios pueden luego tomar el entrenamiento, pasar por las evaluaciones y hacer un seguimiento de sus puntuaciones. Los usuarios también pueden obtener el certificado en la finalización exitosa de la formación.
LMS ayuda de las siguientes maneras:
1. Inducción rápida y mejorada: la inducción fácil, regulada y rápida de nuevos reclutas garantizará su alineación con la visión, misión y objetivos de la organización y comenzará a ofrecer servicios de alta calidad tanto para los clientes como para la empresa.
2. Mejora del rendimiento: con los módulos en línea disponibles en el LMS, cualquier necesidad de capacitación inmediata se puede satisfacer de manera rápida y efectiva, sentando así una base para la mejora del rendimiento.
3. Costos de capacitación reducidos: para las empresas que tienen una amplia red de unidades, a menudo resulta difícil lograr una capacitación estandarizada sin tener que involucrar costos de viaje sustanciales y una pérdida de horas de productividad. LMS puede abordar significativamente eso.
4. Aprendizaje para todos: para los laboratorios médicos que administran grandes volúmenes, se vuelve un desafío realizar capacitaciones programadas en momentos específicos. MetEdge ayuda a los empleados a tomar entrenamiento en su propio horario conveniente. Por otro lado, los gerentes pueden realizar un seguimiento del estado de la capacitación de su personal y alentarlos a obtener el 100% de cumplimiento.
5. MIS de capacitación: se puede obtener un resumen de las capacitaciones realizadas, los puntajes de participación y evaluación en tiempo rápido. Ayuda a facilitar la planificación de la formación y los nuevos entrenamientos.
Deseamos a todos los usuarios de MetEdge un aprendizaje feliz y solicitamos que nos envíen sus comentarios para impulsar una mejora continua. ¡Que haya luz!